城中区根据离退休干部特点，积极探索加强离退休干部工作发展的新思路、新方法，进一步强化责任担当，谋划设计载体，聚焦聚力实施，以“老有所依、老有所学、老有所为”的三老模式，有效地促进离退休干部工作健康发展。

一、以制度为保障，促老有所依、安享晚年。一是构建家庭、单位、社区“三位一体”的养老服务新机制，探索“双高期”养老服务新做法。以政府购买服务的形式，通过柳州市爱父母养老服务中心平台，为有需求的离休干部购买居家养老上门服务。二是积极推进离退休干部工作转型发展。服务内容由落实政治生活待遇向丰富精神文化生活转变；服务方式由点对点的个性化服务向集中式、阵地式的服务转变。三是落实“四必访”制度。重大节日区委区政府领导带队慰问数名离退休干部及遗孀，慰问具有代表的90周岁老干部4名，帮助3名符合条件的离休干部遗偶申请到了关爱资金。

二、以组织为领头，促老有所学、思想常新。“文化养老”令老有所学，形成“科普+教育+娱乐”三大模块文化内容。组织参加法律知识讲座、健康知识保健、展望十九大、建言献策广征文等主题活动。针对老同志年龄大、身体弱等问题，精心策划重大活动，坚持“活动全通知，到场有人领，会后有车送”。组织参观柳州城市规划展览馆，让老同志们感受到柳州的快速崛起与未来规划；组织游览环江滨水大道和参观全市示范村雷村屯，感受美丽乡村建设等。创新学习方式拓宽学习途径。坚持集中与自学相结合，书写体会与座谈交流相结合，走出去与请进来相结合，引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国声音。

 三、以支部为举措，促老有所为、发挥余热。一是志愿服务，情暖社区。老干部自发参与街道社区服务工作，以“离休不离党、离岗仍发光”的精神，凭自身的政治、经验、资历优势，协助社区处理各种难点问题。87岁老同志邹易明甘当人民公仆，被辖区居民称为“编外社区主任”。二是搭建平台，结对共建。区企离中心党支部主动与广西科技大学艺术学院党支部结对共建，通过老同志一对一的“传、帮、带”，一“老”一“少”发挥各自优势形成联建新格局。三是部门返聘，退而不休。区老科协、区关工委等部门，分别返聘陈裕光、范苏云等优秀退休干部再次上岗，利用自身优势，组成“五老”宣讲团，结合当下时事热点，走进学校、社区等部门，进行政策解读和宣传，使干部资源得到最大限度的发挥。(城中区委组织部)